Quatro boas razões para sua startup contratar mais mulheres

Atualmente, enquanto vemos grandes empresas de internet tendo na liderança executivas de muito sucesso como Marissa Mayer, CEO do Yahoo, e Sheryl Sandberg, COO do Facebook, acabamos encontrando como contraponto muitas startups cujos quadros de funcionários possuem exclusivamente homens.

Elas estão perdendo grandes oportunidades. Segundo vários estudos e pesquisas de mercado, contratar mulheres não garante apenas a igualdade no local de trabalho, mas contribui também para o sucesso da sua empresa. Se você ainda não está convencido, veja quatro boas razões para as mulheres fazerem parte da equipe de sua startup:

1. Aumentar o desempenho da equipe

Em um artigo da Harvard Business Review, os professores Anita Woolley e Thomas W. Malone descobriram que há uma correlação muito mais importante entre o número de mulheres e o desempenho de uma startup, do que entre o QI da equipe que a compõe e seu desempenho nos negócios.

Com uma equipe composta por diversos perfis de profissionais, as startups tendem a ser mais bem-sucedidas, pois se beneficiam das diferentes perspectivas que os indivíduos trazem de suas experiências na hora da tomada de decisão. A contratação de pessoas com o mesmo perfil pode acabar com o viés que torna o seu produto diferenciado, tornando-se adequado apenas para um pequeno setor da população.

2. Entender seus clientes e criar produtos melhores

Um artigo publicado na The Economist confirmou que 80% das decisões de compra nos países desenvolvidos são tomadas por mulheres. Isso também acontece em compras online, e até mesmo ao adquirir produtos virtuais como jogos sociais e jogos para celular.

É praticamente impossível para uma empresa ser bem sucedida na identificação dos produtos certos para o mercado com apenas homens na liderança, se a maioria das pessoas que escolhem ou não comprar esse produto são mulheres.

3. Desenvolver a sua cultura organizacional

Um escritório que conta com mulheres na equipe de liderança, tende a ser mais aberto a explorar novas ideias. Isso acontece pois as pessoas que trabalham com mulheres se sentem mais confortáveis em compartilhar sentimentos e assumir riscos, assim como propõem novas formas de fazer as coisas com mais confiança.

As mulheres tendem a ouvir mais os seus colegas e simpatizar com suas vidas pessoais, criando um ambiente de trabalho melhor. Esses fatores são fundamentais para atrair e manter talentos dentro da empresa.

Com melhor percepção sobre as pessoas,  as mulheres tendem receber feedbacks da equipe de forma mais natural, priorizando os pontos mais importantes dos membros da empresa e facilitando a comunicação entre eles.

4. Melhorar seus retornos

De acordo com um estudo realizado pela empresária e investidora Cindy Padnos, fundadora da Illuminate Ventures, startups dirigidas por mulheres tiveram retornos 12% mais altos do que aquelas comandadas apenas por homens.

O ideal seria vivermos em um mundo onde o gênero não importa na hora da contratação, e em algum momento isso acontecerá. Enquanto isso, se você é um empresário, eu recomendo ter consciência desses fatores e garantir que as mulheres façam parte da sua startup. E se você é uma mulher que quer empreender, vá em frente! Os resultados das startups lideradas por mulheres são muito animadores.

*Matias Recchia é CEO e cofundador da IguanaFix, site para orçar e contratar serviços de consertos em casas ou escritório. Com MBA pela Harvard Business School, Recchia sempre se interessou por empreender em mercados emergentes.

Site: Computerworld
Data: 06/03/2015
Hora: 17h41
Seção: Carreira
Autor: Matias Recchia
Link: http://computerworld.com.br/carreira/2015/03/06/quatro-boas-razoes-para-sua-startup-contratar-mais-mulheres/