Seis dicas para conseguir um emprego competindo contra Geração Y

Segundo um estudo do The Hartford, 55% dos profissionais da Geração X (entre 32 e 46 anos) sentem que sua faixa etária é ignorada no ambiente do trabalho. A culpa seria da Geração Y: 70% dos entrevistados acreditam que os millennials recebem atenção demais.

Para competir com os jovens, é preciso reforçar os pontos positivos da sua experiência. A equipe da CIO norte-americana separou seis dicas para ajudá-lo no processo. Veja se concorda. 

Enfatize sua experiência

Como um profissional experiente, você deve enfatizar a sua bagagem. Mesmo que não trabalhe na indústria tecnológica há 10 anos, você ainda pode se basear em experiências passadas para ter perspectiva em um novo emprego. Os millennials dificilmente compartilharão da sua vivência e 96% deles concordam que os baby boomers somam experiência a um ambiente de trabalho, apontou o The Hartford.

“Eu acredito que qualquer trabalhador, ao invés de considerar os indivíduos que compõem a Geração Y, deveria refletir sobre a influência desses profissionais no que acontece no ambiente de trabalho, como o uso crescente de tecnologia, redes sociais, a necessidade de se manter atualizado com todas essas tendências”, defendeu Lindsey Pollak, especialista da seguradora.

Você pode aprender a usar o Twitter, mas é impossível ensinar a alguém os aspectos culturais de um ambiente. Uma maneira de enfatizar sua habilidade de aprender coisas novas pode ser demonstrar iniciativas mantidas fora do horário de trabalho, como manter uma conta no Twitter, criar um blog, aprender a usar uma nova ferramenta de networking ou software. Esses exemplos fortalecerão o seu perfil na hora da análise por um recrutador.

Use sua rede de conhecidos

Os millennials costumam manter uma rede profissional pequena, já que a maioria de seus colegas também é recém-graduada. Na hora da reinserção na força de trabalho, é importante que você use sua rede de conhecidos como catalisadora do seu retorno.

“As ligações no mundo corporativo são efêmeras no que diz respeito à atenção das pessoas, portanto é importante se manter conhecido para que as pessoas lembrem o seu nome quando desejar voltar ao setor”, aconselha David Glicher, gerente de recursos da Kavaliro.

Ele recomenda que os profissionais mantenham o contato com velhos colegas, mesmo que pouco frequente. Manter-se no radar é importante como maneira de conservar contatos úteis para o futuro. Glicher também sugere o comparecimento a eventos e reuniões próximos para o fortalecimento de conexões que eventualmente resultem em recomendações para empregos.

Saiba lidar com a tecnologia atual

Não há mais desculpa para a ignorância tecnológica em escritórios modernos. É 2015 e a compreensão dos básicos da tecnologia é requisito fundamental para um profissional da área. Se você não trabalha no setor há um tempo, dificilmente encontrará a motivação para se adaptar a algumas das modernidades, mas é hora de aprender a usar o Office 365, redes sociais, smartphones e tablets.

“Não se baseie em diplomas ou feitos. Não assuma que você não precisa crescer e de desenvolver no trabalho. Hoje em dia, todo mundo precisa atualizar regularmente suas habilidades e talentos”, alerta Lindsey Pollak.

Se você tem o luxo de esperar alguns meses antes de procurar um emprego, pode considerar fazer alguns cursos, tanto online quanto pessoalmente. Alguns podem ser encontrados de graça na internet e aumentarão sua confiança na hora da entrevista.

Promova o aprendizado mútuo

Para saber a fundo como competir contra a Geração Y, fale com alguém que faça parte dela. Seja seu filho, um amigo da família ou um colega de profissão, é possível reunir informações valiosas em uma conversa com um millennial e é provável que ele também tenha questões para você.

“Sou uma defensora da chamada ‘mentoria reversa’ ou ‘recíproca’. Ela não se limita a encontrar alguém com muita experiência que lhe aconselhe em sua busca por emprego, mas também alguém mais novo, que lhe mostre uma nova maneira de encarar as coisas”, argumenta Lindsey.

Reforce o seu valor

Às vezes, a razão pela qual as empresas contratam recém-graduados ao invés de profissionais experientes é financeira. A Geração Y é inclinada a aceitar salários mais baratos como o custo da inserção profissional. A tendência é comprovada pelas estatísticas: segundo o Economics Policy Institute, o piso salarial de recém-formados nos Estados Unidos é mais baixo que há 15 anos.

Você pode se contentar com um salário menor para ser reinserido no ambiente de trabalho, mas caso não esteja, é essencial enfatizar o valor que você trará à empresa, justificando o custo mais elevado. Para Lindsey Pollak, os empregadores estão dispostos a contratarem profissionais experientes a um salário maior caso eles demonstrem que retornarão o investimento. Entre os benefícios que você poderia salientar estão a disposição de permanência em longo prazo e o corte de gastos com treinamentos, dispensáveis com sua experiência.

Supere os estereótipos

É provável que voltar ao mercado de trabalho após um período de ausência faça com que os recrutadores lhe atribuam estereótipos, mas a Geração Y também é vítima de julgamentos precipitados, sendo encarada como preguiçosa ou mimada. A estratégia é não focar nesses preconceitos, estando preparado para promover os lados positivos da sua experiência prévia na área.

“Ao invés de se focar nos motivos da sua partida, devote seu tempo para exaltar o que fazia antes e o que fez desde então. Se você voltou para a faculdade, fez curso técnico, se dedicou ao networking com antigos colegas, enfatize essas coisas”, conclui Glicher.

Site: Computerworld
Data: 20/07/2015
Hora: 15h36
Seção: Carreira
Autor: ------
Link: http://computerworld.com.br/seis-dicas-para-conseguir-um-emprego-competindo-contra-geracao-y-0