As tendências de recrutamento para 2016 no Brasil

14/01/2016

Em um cenário de crise econômica e de falta de investimentos, as empresas irão concentrar seus esforços em reter talentos em suas funções, aumentar o recrutamento interno e utilizar o know-how dos funcionários para fortalecer suas imagens e marcas. Essas são algumas das conclusões de uma nova pesquisa do LinkedIn, divulgada nesta quarta-feira (06/01). O estudo traz as tendências de recrutamento para 2016. Segundo o levantamento, 42% das empresas estão se mobilizando para reter talentos e 28% delas estão recrutando funcionários internamente.

A retenção de funcionários é, aliás, considerada uma prioridade para as empresas brasileiras nos próximos 12 meses - sendo apontada por 42% dos recrutadores entrevistados. Na sequência, aparecem o recrutamento de talentos altamente qualificados (33%) e a melhoria da qualidade da contratação (31%).

Um dos dilemas, apontados pela pesquisa, é que se por um lado reter funcionários já é visto como algo necessário, atualmente cerca de um terço das empresas não promovem o recrutamento interno, valorizando as pratas da casa. De acordo com o levantamento do LinkedIn, a maior parte das contratações internas ocorre hoje caso a caso, ou seja, são aleatórias e não contam com a ajuda de programas pré-estabelecidos. Apenas 22% das empresas dizem ter um programa de oportunidades de avanço profissional bem definido e 14% afirmam não ter programa que valorize a contratação interna.

Outra tendência de recrutamento no Brasil é a aproximação de determinadas áreas da empresa com o departamento de marketing - principalmente o RH. Atualmente, 31% dos recrutadores entrevistados apontaram que dividem a responsabilidade ou contribuem de alguma forma com o gerenciamento da marca empregadora junto ao marketing. "Equipes de atração de talentos estão aumentando os seus esforços e formando parcerias com equipes de marketing para alcançarem suas metas", diz o estudo.

Sobre o cenário de contratações, a pesquisa aponta que os desafios para este ano continuarão sendo superar orçamentos baixos e a dificuldade para crescer. "O volume de contratações diminuiu consideravelmente ao longo de 2015 ao passo que os orçamentos de contratação diminuíram um pouco menos. Esses dois fatores estão alinhados com o momento de crise econômica no Brasil e o que vemos a partir daí são empresas enfrentando dificuldades para crescer". Segundo a pesquisa, os maiores obstáculos que as empresas precisam superar para atrair os melhores talentos são hoje: remuneração (55%), concorrência (35%) e localidade (23%).

 

Site: Época Negócios
Data: 06/01/2016
Hora: 16h24
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Link: http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/01/tendencias-de-recrutamento-para-2016-no-brasil.html