Plano de carreira é desejo não realizado nas empresas nacionais

Uma simples curtida de um jovem na página de sua empresa no Facebook pode ser um fator capaz de atrair novos talentos para sua empresa, destaca levantamento da Page Personnel. O estudo também aponta que, no momento ao avaliar uma proposta de trabalho, um em cada três jovens leva em consideração a reputação positiva e horário de trabalho flexível da empresa.

“A geração Y tem valores diferentes. Para eles, não basta apenas ter um bom salário. Isso é importante também, mas não é tudo. Os jovens estão de olho nas empresas que procuram tornar o ambiente de trabalho mais agradável. Para eles, muitas vezes a vida corporativa e de trabalho formal parece pouco atrativa”, explicou Ricardo Haag, diretor da Page Peroneu. Ele também acrescentou que restrições de comportamento e horário, por exemplo, são ultrapassados para a nova geração.

O estudo destaca que cerca de 66% dos entrevistados responderam que o fator que mais os atrai para uma nova oportunidade é um plano de carreira bem estruturado, seguido por pacote de benefícios e horário de trabalho flexível. Mesmo sendo esses seus anseios, 78% dos jovens responderam que as empresas onde trabalham não possuem um plano de carreira já estabelecido. De acordo com Ricardo Haag, hoje, oito em cada 10 profissionais que ocupam cargos de suporte à gestão não enxergam um possível plano de carreira a partir dos cargos que ocupam.

*Fonte: portal Info Money

Site: Convergência Digital
Data: 05/02/2016
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Seção: Carreira
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Link: http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=41647&sid=46#.VrvI4rIrLIU