Os desafios para manter a equipe unida

Todos temos plena certeza de que o trabalho em equipe é fundamental para o sucesso e o desenvolvimento de diferentes portes de organizações. Independente do faturamento, número de funcionários, abrangência de mercado e importância de seus produtos ou serviços, a força e união dos integrantes da equipe potencializam a presença da empresa no cenário de atuação.

Formar grandes equipes, com profissionais qualificados, motivados e dispostos a enfrentar os obstáculos do mercado é uma tarefa para líderes habilidosos, visionários e influentes.Por mais que saibamos que formar equipes vencedoras seja muito complexo, manter equipes vencedoras unidas, certamente é bem mais!

O maior desafio para os líderes hoje, após formarem suas equipes, consiste em manter a força de coesão entre estes participantes por um longo tempo.Na medida que surgem os bons resultados da equipe, também aparecem as vaidades, as picuínhas, o ciúme e a necessidade de estar em evidência.

Muitas vezes a confiança entre os membros é quebrada e por consequência surgem os conflitos mal resolvidos, o comprometimento passa a ser parcial e a performance cai vertiginosamente.
Compete ao líder de toda equipe estar sempre atento aos sinais de perda de energia.

Observar o relacionamento entre os integrantes, oxigenar a motivação e procurar manter a prática frequente de feedbacks individuais. O líder também necessita ter atitude e dinâmica para agir com rapidez no momento em que observar pontos de rupturas na “corrente da equipe”.

Fugir do conflito definitivamente não é a melhor opção!

Roberto Vilela é consultor da Mega Empresarial, com 15 anos de experiência nas áreas de recrutamento de profissionais e estratégias comerciais. Atua com headhunter, consultoria comercial, treinamentos vivenciais e palestras.

Site: Administradores
Data: 14/05/2016
Hora: 9h51
Seção: Negócios
Autor: Roberto Vilela
Foto: ——-
Link: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/os-desafios-para-manter-a-equipe-unida/110613/