O que fazer para segurar a geração Y no Brasil?

A comunidade de trabalho Universia – Trabalhando.com realizou uma pesquisa com 6.097 jovens da geração Y, também conhecidos como millennials, que opinaram sobre mercado de trabalho, seus desejos e preferências profissionais. Entre os entrevistados, 54% eram do sexo feminino e 46% do sexo masculino.

Segundo o estudo, que contou com participantes dos países da Ibero-América, incluindo o Brasil, 76% dos jovens da geração Y deixaram seus países para embarcar para o exterior em busca de melhores oportunidades profissionais.

Na hora de se candidatar a uma vaga de emprego, o principal ponto levado em conta pelos millennials é a possibilidade de se desenvolver profissionalmente (36%). Em segundo lugar foi apontada a retribuição econômica (24%), como ponto relevante em uma oportunidade profissional. Na sequência, foram citados como fatores relevantes a empresa (17%), a flexibilidade de horários (8%), a localização (7%) e o tipo de contrato oferecido (7%).

Depois de contratado, o jovem da geração Y preza por um bom ambiente de trabalho dentro da empresa (35%). O desenvolvimento profissional vem em segundo lugar, seguido por remuneração, flexibilidade de horários, um bom chefe e benefícios sociais.

No 20º Congresso Mundial da Tecnologia da Informação, o WCIT 2016, que acontece pela primeira vez no Brasil, em Brasília, de 03 a 05 de outubro, haverá palestras sobre o presente e o futuro dos profissionais de TIC. Um dos temas à mesa será O Impacto das TIC no Ensino e Aprendizagem, com a participação da especialista Marie Lou Papazian, Diretora do TOMO Center for Creative Technologies, Armênia. Mais informações, clique aqui.

Fonte: Convergência Digital
Data: 02/09/2016
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Seção: Inovação
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Link: http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?UserActiveTemplate=site&infoid=43395&sid=3