Aprenda a melhorar o gerenciamento da carreira em TI

Os conselhos para os profissionais de Tecnologia da Informação evoluíram junto com o setor. Entre as pessoas que distribuíam conselhos estavam acadêmicos, executivos de estrelas de rock, psicólogos, autores de best-seller, xamãs, gurus, etc.

Atualmente, o setor de consultoria de TI ainda não esta tão bem estruturado, porém são extremamente importantes, visto que, na carreira, é importante também a sorte e o acaso, porém alguns bloqueios e abordagens fundamentais que podem ajudar a maximizar as esperanças de criar uma trajetória de trabalho sustentável. Aqui vão três.

Passo 1: Selecione um mercado vertical de alto crescimento 

Historicamente, os conselheiros de carreira começam por aconselhar seus clientes de que a escolha de um mercado vertical é muito importante. Ainda há vantagens na escolha de um forte mercado vertical. A economia global, que prevê crescer 3,5% no total, ( World Economic Outlook ) não cresce uniformemente. Algumas regiões e algumas indústrias crescerão mais rapidamente que outras, dependendo da região onde se vive e atua.

Da mesma forma, dependendo de qual consultoria ou think tank você escolha, existirá uma variedade de listas que sugerem indústrias que dominarão o futuro. (Veja também o livro Indústrias do Futuro, de Alec Ross ). Se você colocar todas as listas juntas e procurar padrões, o único mercado/ecossistema vertical que todos concordam será o de saúde, bem-estar e biotecnologia. Talvez seja um caminho mais concorrido!

Passo 2: Selecione um conjunto de habilidades de alta demanda 

Os principais responsáveis ??pela segurança da informação estão sempre à procura de novos talentos. Os postos de trabalho são preenchidas com pessoos de TI que desejam se deslocar para o espaço de segurança. Penso que existe uma grande oportunidade para as instituições educacionais - em todos os canto do mundo - criarem um currículo que permita que os profissionais de TI mais experientes se reinventem como especialistas em Segurança da Informação.

Qualquer lista de conjuntos de habilidades muito exigentes também inclui Analytics, Inteligência Artificial e Deep Learning.

Passo 3: Elabore o currículo da próxima geração 

Kevin Grossman (autor do livro Tech Job Hunt Handbook ) não está sozinho em detestar o currículo como um dispositivo de comunicação de habilidades, escrevendo que "o currículo é uma peça maliciosa de drive profissional, formatado de forma inconsistente." Michele Weise (co-autor, com Clayton Christensen, do livro  Hire Education: Maestria, Modernização e Revolução da força de trabalho ) sugere o uso de uma grade de competências (ao modelo GitHub) para ajudar a visualizar as habilidades de alguém.

No espaço de varejo e hospitalidade, os clientes usam aplicativos como o Yelp e o TripAdvisor para avaliar as experiências dos clientes. Não seria interessante se pudéssemos avaliar o que é trabalhar com nossos colegas de trabalho? Esse tipo de transparência pode realmente alterar o comportamento no local de trabalho, para melhor.

Para ler na íntegra a matéria que foi publicada no CBSI, acesse o print screen abaixo.

Fonte: CBSI
Data: 06/06/2017
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Seção: Segurança
Autor: Cláudio Florenzano
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Link: http://www.cbsi.net.br/2017/06/tres-etapas-para-melhorar-o-gerenciamento-da-carreira-em-TI.html