Quatro passos para o sucesso na contratação de funcionários

O planejamento é o primeiro grande passo para a realização de um negócio de sucesso. Ele também é o passo fundamental que guia o empresário na hora de contratar funcionários para deixar claro as expectativas diante dos resultados e sabendo muito bem o que se esperar deles.

Esse processo, porém, não é simples. Muitos funcionários escolhidos da forma inadequada podem terminar sendo demitidos ou substituídos. Abaixo, listamos quatro pontos a serem levados em consideração na hora de contratar.

Defina bem o cargo: A criação de um perfil para o cargo com tudo que se espera da função e todos os detalhes do dia a dia é a melhor forma de contratar. A partir daí, fica mais fácil definir o melhor perfil para o cargo: Idade, gênero, flexibilidades, grau de instrução, remuneração, benefício e plano de carreira.

Processo seletivo: Decidida as características é hora de selecionar os candidatos. Monte testes que aborde o trabalho em equipe. Assim, será mais fácil definir o perfil e personalidade de quem concorre uma vaga de emprego.

Pesquise o candidato: Após aprovação nos testes básicos, avalie seu candidato para saber se a pessoa é compatível com a empresa e a função. Vale usar Facebook, Linkedin, empresas de proteção ao crédito como Serasa e SCPC, fóruns cíveis, criminais e trabalhistas. Toda informação importa.

Imparcialidade no momento da escolha: O empresário deve deixar de lado a emoção e buscar o profissional mais preparado e que pode desempenhar o melhor trabalho para sua empresa. Além disso, o apoio de parceiros como advogados e contadores podem fazer uma grande diferença para o desempenho de uma empresa.

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Fonte: Portal Administradores
Data: 01/08/2017
Hora:15h10
Seção: Gestão
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