Trabalho remoto e horário flexível são ‘objetos do desejo’ de profissionais, revela estudo

Integrar horário flexível e trabalho remoto na política de benefícios das empresas são alternativas utilizadas para atrair e reter talentos. O estudo Work For Me executado pelo ManpowerGroup, conversou com 14 mil profissionais de 18 a 65 anos, de 19 países.

No Brasil, 31% dos entrevistados consideram a flexibilidade do horário de trabalho um dos principais motivadores das decisões relacionadas à carreira, enquanto a média global é 38%.

CEO do ManpowerGroup, Nilson Pereira conta que a flexibilidade surgiu na pesquisa como um dos três fatores mais importantes. “O objetivo do estudo foi entender o lado dos candidatos. Queremos mostrar às empresas que elas precisam ser atrativas para atrair as melhores pessoas.”

De acordo com Pereira, cada vez mais as pessoas fazem escolhas sobre a empresa na qual pretendem trabalhar. “Hoje, é comum no processo seletivo o entrevistador ser entrevistado, porque as pessoas se preocupam com a carreira e querem saber quais são os valores da companhia. Não importa só a questão salarial. Mesmo com o desemprego em alta, as pessoas ainda escolhem onde trabalhar.”

O CEO do ManpowerGroup afirma que no Brasil a valorização da flexibilidade tem muito a ver com a precariedade de infraestrutura, pois as pessoas gastam muito tempo no deslocamento e falta transporte público de qualidade. “Além disso, com a retomada econômica as empresas sabem que haverá falta de mão de obra e precisam oferecer diferenciais.”

Trabalhar meio período é o desejo de 51% dos brasileiros, sendo que a média global é de 36%. “Essa diferença tem muito a ver com a renda. O brasileiro quer ter tempo disponível para ter dois empregos e melhorar a renda. Em outros países, as pessoas querem ter meio período livre para estudar, fazer atividade de lazer ou cuidar da família.”

O home office também é valorizado por 18% dos brasileiros que querem trabalho remoto em tempo integral.

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Fonte: Estadão
Data: 10/09/2017 
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Seção: Economia e Negócios
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