Mais notíciasO especialista em gestão de carreiras, Marcelo Veras, advertiu, em entrevista concedida ao G1 que no caso do compartilhamento de fake news, os recrutadores avaliam se o candidato tem raciocínios crítico e analítico. "Qualquer empresa e qualquer empregador pode rastrear todos os seus movimentos na rede. Não tem como apagar nada que você coloca na rede", completa.
Especialistas da área afirmam que entre 10% e 15% dos candidatos chegam a ser eliminados por comportamento considerado inadequado na web. Comentários e atitudes demonstradas em postagens podem apontar intolerância e que a pessoa não sabe conviver com diferenças. Essas questões são avaliadas durante o processo seletivo, e podem ajudar a definir se o profissional conseguirá se adaptar dentro de uma organização.
Texto com informações do Convergência Digital
Fonte: Convergência Digital
Data: 24/04/2018
Hora: ------
Seção: Fake News
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Link: http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?UserActiveTemplate=site&infoid=47830&sid=46#.Wt-TgW4vyM8
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