Como provar que idade não afeta a produtividade no trabalho?

Muitas empresas estão revendo os seus conceitos e enxergando os benefícios de contratar e reter profissionais experientes. É o que destaca Jorge Ramalho, Coach Executivo e Membro Associado da ABRACEM (Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial).

Com o avanço da medicina, a população acima dos 50 anos aumenta no país e a tendência é que essas pessoas se mantenham ativas no mercado de trabalho por cada vez mais tempo.

Para Ramalho, estes profissionais têm algumas vantagens, entre elas: vivência e rede de relacionamento no setor em que atuaram por vários anos, com inteligência emocional e jogo de cintura para encarar desafios, com facilidade para identificar oportunidades e que possuem maior foco no desempenho de seus projetos.

Segundo o executivo, existe um movimento que tem mudado a visão das empresas sobre o tema. "As corporações que estão deixando de lado o preconceito com a idade procuram no profissional maduro a redução dos riscos aos quais a organização se expõe, atrelando o conhecimento testado no campo de trabalho com a flexibilidade de incorporar o novo. A atual visão empresarial reconhece que o profissional com mais idade tem prazer em se manter ocupado, que vai além do conhecimento do trabalho e da consciência de sua contribuição ao resultado", comenta.

Mas como comprovar que idade não impede produtividade? Ramalho lista sete dicas:

- Conquiste relacionamentos pessoais e profissionais, pois tudo começa e termina nas pessoas.

- Desenvolva flexibilidade e opções reais de entrega de valor.

- Cultive a capacidade de observação e análise para contornar situações críticas.

- Mantenha-se atualizado com as tecnologias emergentes, o que irá ampliar sua competência.

- Sempre que houver oportunidade, coloque em prática seu conhecimento e suas habilidades em proveito da estratégia da organização e da equipe, sem a intenção de se destacar ou de mostrar que você sabe mais do que os outros.

- Mantenha a humildade e o espírito de servir. Lembre-se sempre de que você já esteve no lugar dos jovens em início de carreira.

- Seja fonte de inspiração, orientação e incentivo. Jovens precisam de estímulo para direcionar seu vigor e alcançar seus objetivos.

Texto com informações do site Computerworld

Data: 04/07/2018
Hora: 14h42
Seção: Carreira
Autor: ------
Foto: Reprodução
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