Mais notíciasA ausência de transparência sobre remuneração e benefícios durante o processo seletivo para uma vaga de emprego é uma das atitudes que mais frustra os candidatos no mercado de trabalho. A constatação é resultado de um levantamento do site Glassdoor.
Cerca de 50% dos 1.100 entrevistados, que estão em busca de um novo trabalho, reclamam da falta de informações completas sobre salário e benefícios durante os processos seletivos. Ainda de acordo com o levantamento, 50% dos entrevistados se frustram com o cancelamento ou adiamento de entrevistas, e 47% se dizem insatisfeitos com a lentidão no retorno sobre o posicionamento em um processo seletivo.
Entre os motivos que fariam os candidatos desistirem de uma oportunidade durante o processo estão a empresa anunciar demissões (44%), uma primeira interação ruim com o recrutador ou gestor (40%), ler avaliações negativas da companhia na internet (35%) e ficar sabendo de escândalos que envolvem funcionários ou executivos da organização (32%).
Para os entrevistados, é possível ter uma boa experiência em um processo de recrutamento - mesmo quando o resultado final não for a esperada contratação. Para isso, eles gostariam que a comunicação dos recrutadores fosse mais clara (58%), que a empresa fosse mais explícita sobre as suas expectativas (53%) e que houvesse retorno sobre o motivo real de ter perdido a vaga (51%).
De acordo com Julie Coucoules, responsável pela área de aquisição de talentos na Glassdoor, os profissionais só conseguem realmente avaliar uma oportunidade de emprego quando têm todas as informações sobre assuntos como remuneração. "Recrutadores podem tornar seu processo mais eficiente e positivo se levarem em conta esse feedback", conclui.
*Com informações do Valor Econômico
Data: 05/10/18
Hora: 8h37
Seção: Carreira
Autor: Letícia Arcoverde
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Link: https://www.valor.com.br/carreira/5906681/pouca-informacao-sobre-salario-frustra-candidatos-em-processo-seletivo
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