Mais notíciasA ausência de profissionais qualificados para preencher as ofertas de trabalho atinge todos os tipos de empresas que, na maioria das vezes, optam por treinar seus novos colaboradores e criar um bom ambiente para retê-los com ótimos salários e desafios constantes. Segundo o diretor de TI da Braspag, Felipe Cotecchia, "esta lacuna ocorre porque o sistema de ensino não consegue acompanhar a velocidade tecnológica, criando novos cargos antes mesmo de capacitar profissionais para ocupá-los", explica.
O executivo da Braspag também evidencia que "a maioria das universidades ensina o conteúdo geral e os profissionais saem para o mercado sem capacitação suficiente para assumir todas as demandas de suas funções. É muito importante saber um pouco de tudo, mas precisa se especializar", diz. Ainda segundo Cotecchhia, a identificação com a cultura da empresa torna-se cada vez mais imprescindível para ambas as partes e, embora a falta de profissionais qualificados seja uma realidade, "este pré-requisito é mantido pelo mercado e essencial para desenvolvimento do profissional dentro da empresa", afirma a head de Recursos Humanos da Braspag, Marcelle Jordão.
De acordo com dados da Softex, o Brasil possui mais de 1,3 milhão de empregos no setor de TI. Entretanto, a falta de profissionais qualificados gera um gap de 48 mil vagas a serem preenchidas que podem ocasionar perdas de aproximadamente R$ 115 bilhões até 2020. Um levantamento realizado pelo IDC aponta que devem ser criadas, no mundo, 3,3 milhões de empregos no setor até 2022, sendo mais 195 mil novas vagas somente no Brasil, impulsionadas pelo desenvolvimento tecnológico e a adoção de novas tecnologias, como: inteligência artificial e Internet das Coisas (IoT).
* Com informações do Convergência Digital
Data: 12/11/18
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Seção: Carreira
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