3 recomendações para escolher o candidato ideal para sua empresa

O processo de escolha de candidatos para vagas em aberto é um dos principais desafios para empresas. Afinal, quais critérios devemos levar em conta?

Na avaliação de João Roncati, diretor geral da People+Strategy, o principal passo é considerar que o candidato que aparece com todas as qualificações “dos sonhos” no perfil nem sempre é aquele que conseguirá se encaixar com a proposta da empresa.

O executivo destaca que o candidato precisa estar aliado à cultura da empresa. “Há um senso entre os empreendedores de que aquele que frequentou a melhor faculdade ou teve a melhor experiência será, invariavelmente, o funcionário perfeito. Precisamos desmistificar esse critério”, afirmou.

Roncati considera que 2019 será um reflexo dos ajustes internos feitos em 2018 e nos outros anos. “Por essa razão, é preciso que cada empresário tenha ao seu lado funcionários excelentes, qualificados e que sejam mais que um currículo cheio. É preciso, de fato, escolher quem está predisposto a incorporar a missão e a visão do negócio.”

Mas o que levar em conta na hora de contratar? O executivo listou três principais dicas:

Estar atento ao perfil do candidato: ele tem a ver com o da organização?

Depois de rastrear os candidatos que têm mais afinidade com a vaga, entender qual é o perfil dele e se há semelhança com a cultura da empresa é o segundo “pente fino” da contratação ideal. Esse é princípio do “fitculture”, um conceito cada vez mais usado no mundo corporativo: se o candidato não tem o “encaixe” certo com a cultura organizacional, é hora de ver mais opções.

Aproveite a tecnologia para ir atrás do candidato mais eficiente

Redes como o LinkedIn, grupos de interessados por um mesmo assunto ou setor de atuação da sua empresa e portfólios on-line são ferramentas que ajudam no processo de recrutamento de novos colaboradores. Se você ainda não usa esses recursos para selecionar os novos funcionários, esta é a hora de explorá-los.

Não deixe de olhar para dentro da empresa

Por vezes, as responsabilidades que um funcionário tem estão aquém do compromisso que ele já tem com a empresa. Esteja atento aos talentos que você já possui dentro da organização. Um novo ano é o período perfeito para reconhecê-los.

* Texto com informações do IT Fórum 365

Data: 08/01/19
Hora: ———
Seção: Carreira
Autor: ———
Foto: Internet
Link: https://www.itforum365.com.br/carreira/3-dicas-para-escolher-o-candidato-ideal-para-sua-empresa/