Políticas de RH oferecem até auxílio creche para o pai, mas 92% têm dificuldade para contratar e reter profissionais

31/01/2023

Pesquisa feita pelo TI Rio para aferir as principais dificuldades enfrentadas pelo setor de recursos humanos das empresas de Tecnologia da Informação no Rio de Janeiro, aponta que a dificuldade de contratar profissionais qualificados alcança 92,3% delas. O mesmo trabalho indica diferentes ações para retenção de empregados. Delas, as mais destacadas são o auxílio refeição (97,4%) e o plano de saúde (87,1%). Mas há 41% que oferecem outros menos convencionais, como creche para os pais, licença paternidade, auxílio home office, gympass e day off.

O diretor do TI Rio Luiz Sá de Carvalho, diz que o objetivo do trabalho é colaborar para que as empresas examinem os exemplos e definam as melhores condições de atuar no setor. “Pretendemos colaborar para que os RHs pensem em políticas cada vez mais eficazes, tanto no recrutamento, quanto na retenção”. 

A oferta de benefícios é a principal forma para buscar reter os profissionais no universo de empresas ouvidas na pesquisa. Entre elas, 71,8% com até 50 empregados e 28,2% acima deste patamar. Outros dois benefícios citados na pesquisa foram o apoio a cursos além dos estritamente necessários, com 35,9% e o auxílio educação, com 33,3%.

Segundo a pesquisa, o home office fechou o ano de 2022 como a modalidade preferida para o trabalho, com o total de 43,5%. O sistema híbrido ficou perto, com 41% e o presencial com 15,4%. Luiz Carlos acredita que esse quadro pode ter pequenas variações, mas que essa distribuição deve prevalecer no futuro.

Confira o vídeo:

Quer receber estudo completo? Solicite através https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScN2ZX_zpaQZT2smmASrHNVTh50VkMsgQcg3dunEE_6TGOBiQ/viewform?usp=sf_link