Gestores de tecnologia devem adotar políticas para retenção de talentos

São Paulo - Para especialista, os líderes de TI precisam cuidar para que, além das políticas de capacitação, suas equipes tenham benefícios financeiros.

A política de desenvolvimento e capacitação de profissionais de tecnologia não deve ser o único mecanismo utilizado pelos CIOs para a retenção de talentos.

“Além de treinamento e capacitação, gestores devem garantir que os membros de seu time tenham benefícios financeiros e desafios profissionais compatíveis com o potencial individual”, analisa Ricardo Basaglia, gerente da divisão de TI da Michael Page no Brasil, que atua com recrutamento de executivos. Ainda segundo o especialista, esse assunto deve merecer uma atenção especial dos CIOs por conta da falta de profissionais capacitados no mercado de tecnologia.

Segundo levantamento realizado pelo Gartner – entre setembro e dezembro de 2008 –,72% dos executivos de TI acreditam que não possuem as pessoas certas em suas equipes ou que são poucos os colaboradores de qualidade para o volume de trabalho. Ainda levando em conta as estratégias de desenvolvimento de pessoal, a pesquisa aponta que a atração e a retenção de talentos para a organização caiu de 3ª para a 8ª posição nas prioridades dos CIOs.

Os dados, de acordo com Basaglia representam um alerta. Isso porque, na opinião do especialista, os gestores não podem relegar a segundo plano essa questão da retenção dos seus principais talentos, se quiserem manter a qualidade das atividades de TI.

Outra questão, cita o especialista da Michael Page, diz respeito à necessidade do CIO replicar a cultura da organização entre seus colaboradores. Cada companhia tem uma configuração e, olhando por esse ponto, as iniciativas para capacitar os profissionais com o DNA da organização são muito válidas. Por outro lado, a busca por profissionais do mercado também é produtiva, pois traz diversidade à equipe”, conta o gerente, que complementa: “O CIO deve apresentar a sensibilidade para equilibrar as contratações e as políticas de desenvolvimento interno para conseguir compor um time realmente eficaz."

Site: Computerworld
Data: 06/04/2009
Hora: 08h15
Seção: Gestão
Autor: Patrícia Lisboa
Link: http://computerworld.uol.com.br/gestao/2009/04/06/gestores-de-tecnologia-devem-adotar-politicas-para-retencao-de-talentos/