Profissionais de TI brasileiros são mais requisitados no exterior

Um comparativo de estudos realizados em 2003 e 2009 mostra que o número de pessoas que conhece pelo menos um profissional que foi trabalhar fora do Brasil saltou de 38% para 69%.

A pesquisa, encomendada pela Impacta Tecnologia, ouviu 100 diferentes empresas nacionais de grande e médio porte e, a partir desse aumento de 81,5%, mostra o potencial do país como exportador de mão de obra especializada em TI.

Os Estados Unidos foram aprontados por 67% dos profissionais entrevistados como o país que mais oferece oportunidades a jovens brasileiros, seguido de Canadá, 49%, e Inglaterra, 25%. Confirmando estes números, os resultados mostram que a terra do Tio Sam é destino de 50% dos profissionais de TI que buscam um cargo no exterior. Em segundo lugar está justamente o Canadá (18%), em terceiro a Espanha (12%)% e, empatados em quarto, Austrália, Inglaterra e Portugal (10%).

“Empresas multinacionais, como Microsoft, enxergam o Brasil como um pólo de potenciais candidatos à altura dos padrões de exigência. Na prática, os bons profissionais de TI que são altamente competitivos no Brasil são competitivos no mundo todo”, acredita Rodolfo Ohl, Diretor do MonsterBrasil.com, subsidiária do Monster, líder global em recrutamento e seleção online.

A pesquisa confirma esse interesse das corporações estrangeiras na busca por profissionais nacionais: entre aqueles contratados para trabalhar no exterior, 26% foram procurados por headhunters ou empresas de recrutamento no Brasil e 21% pelas empresas no exterior. Apenas 20% enviaram currículo para trabalhar em outro país.

Enquanto isso, a forma mais utilizada pelas empresas nacionais para recrutamento de profissionais de TI é a indicação de conhecidos: 64% das companhias preferem contratar pessoas indicadas por colegas da empresa.

O tempo de permanência no exterior também indica que o trabalho dos brasileiros tem agradado: apenas 17% das empresas estimam que os profissionais retornarão em até três anos e o mesmo percentual acredita num prazo de até 10 anos. Ou seja: 66% crêem que o período no exterior dure mais que uma década.

Apesar dos números favoráveis, os brasileiros parecem mais cautelosos quanto à emigração: se em 2003 17% dos entrevistados responderam “sim” quando questionados se aceitariam um cargo no exterior, em 2009 o número caiu para 15%. Em compensação, o percentual de pessoas que responderam “Não” caiu de 11 para 3 pontos. Os indecisos do grupo do “talvez” passaram de 72% para 82%.

Entre os motivos apontados para a emigração, a busca por uma remuneração maior aparece no topo da lista com 64% de votos, enquanto a oportunidade de crescimento fica em segundo, com 58%.

Mesmo em tempo de crise, Rodolfo Ohl acredita que o fluxo de profissionais ainda persiste e tende a aumentar a médio e longo prazo. “No setor de TI existem profissionais com uma capacidade técnica diferenciada, são top no mercado e oferecem qualidade de serviços que competem no mercado estrangeiro. O fator limitador seria a língua: é preciso que os profissionais brasileiros dominem a língua inglesa para serem ainda mais competitivos lá fora”.

Site: INFO
Data: 27/04/2009
Hora: 11h25
Seção:Carreira
Autor: Paula Rothman
Link: http://info.abril.com.br/professional/carreira/profissionais-de-ti-brasileiros-sao-mais-requisitados-no-exterior.shtml