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Instituída em dezembro de 2011 a substituição da contribuição previdenciária de 20% sobre as folhas de pagamento, por um percentual sobre o faturamento das empresas de setores da economia mais geradores de emprego, é motivo de uma ida e vinda de leis, projetos e vetos, e de uma infindável discussão sobre os seus efeitos no equilíbrio fiscal das contas públicas, e principalmente sobe o déficit da previdência social.
Unir esforços para trabalhar pela estabilidade nas relações fiscais é um dos desafios das empresas de tecnologia da informação neste ano de 2024, segundo o presidente do TI Rio, Benito Paret.
O projeto que prorrogava a desoneração da Folha aprovado pelo Congresso Nacional foi vetado pela Presidência da República criando uma enorme insegurança para o futuro do setor de TI.
Posse dos Conselheiros Municipais de Proteção de Dados Pessoais e da Privacidade, onde os representantes do TI Rio Sindicato das Empresas de Informática, Fernando Bourguy e Theonácio Carvalho, receberam o Certificado de Posse.
O Sindicato reforça que as empresas com mais de 100 empregados devem realizar a contratação de pessoas portadoras de deficiência, estando sujeitas a autuação e ao pagamento de multas no caso de não cumprimento das cotas, pois as fiscalizações estão em andamento.
Prazo final para adesão ao Termo de Compromisso Tripartite para contratação de pessoas com deficiência (PCD) é dezembro de 2015. Confirme agora mesmo a sua presença na reunião.
Empresas têm até o dia 31/12 para aderirem ao Termo de Cooperação Individual. Leia o acordo na íntegra
O TI Rio, em parceria com a Superintendência Regional do Trabalho do Rio de Janeiro, convida os empresários do setor de Tecnologia da Informação para o evento que ocorrerá nesta quinta-feira, 03 de setembro.
Acordo tem como objetivo criar alternativas que auxiliem as empresas no cumprimento da Lei de Cotas.
O sindicato foi um dos convidados pelo ministério, a participar de chamada geral para as empresas do segmento de Tecnologia da Informação realizada pela “Coordenação do Projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho”.
A expectativa do Sindicato é que as empresas do setor apoiem a iniciativa para suprir o déficit de mão de obra qualificada e ao mesmo tempo consigam cumprir com o que determina a Lei de Cotas. Participe respondendo ao nosso questionário on-line.
Na ocasião, também foi exposto os principais itens das negociações discutidas com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Gestão inclusiva de deficientes ainda é um desafio para o país. Contratações são feitas apenas para cumprir a Lei de Cotas.
A iniciativa tem como objetivo dotar as empresas do setor de profissionais qualificados, bem como promover a inclusão profissional de pessoas com deficiência através do aumento de sua empregabilidade.
Proposta busca garantir acesso das pessoas com deficiência às diversas esferas da vida social, seja por meio de políticas públicas ou iniciativas a cargo das empresas. O texto aprovado prevê que empresas com 50 a 99 empregados terão de reservar uma vaga para esse grupo. Proposta ainda será analisada pelo Senado.
Levantamento visa diagnosticar as demandas das empresas em relação ao cumprimento da Lei de Cotas.
TI Rio inicia debates com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
Empresas enfrentam dificuldades em contratar pessoas com deficiência devido à oferta de profissionais qualificados não atender à demanda.
Com o resultado em mãos, o TI Rio pretende elaborar um programa de capacitação específico para atender as carências apontadas pelas empresas durante o levantamento. Faça sua parte e responda ao questionário!
